IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

 
Ответить в эту темуОткрыть новую тему
> Приморский многопрофильный колледж: кому выгодна смена сотрудников?
Aleksey S. Neshh...
сообщение 18.8.2020, 15:55
Сообщение #1


★ IT engineer ★
Иконка группы

Группа: Администраторы
Сообщений: 5 159
Регистрация: 18.8.2006
Из: Партизанск
Пользователь №: 1
Спасибо сказали: 129 раз(а)




VIP пользователь - администратор Компьютерный гений, разработчик скриптов За финансовый вклад в развитие проекта За информационную поддержку проекта За постоянное участие в жизни форума и активное общение За рацпредложение по улучшению работы сайта и форума 5 лет на форуме За преданность форуму 5 лет на форуме Благодарность за вклад в историю города За интересные статьи и яркое творчество 5 лет на форуме


ПРИМОРСКИЙ МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ: КОМУ ВЫГОДНА СМЕНА СОТРУДНИКОВ?



О том, какая атмосфера царит внутри любого предприятия (особенно муниципального учреждения), можно судить по нескольким признакам: как часто коллектив собирается на праздничные мероприятия, знают ли другие сотрудники отчество новой уборщицы, с какой частотой меняются кадры, и какой «шлейф» проблем, при этом, они вынуждены тянуть после увольнения. Смена руководящего звена редко сопровождается спокойным реагированием остальных сотрудников. И это понятно: как правило, «тёплые места» быстро спешат быть заполнены новыми людьми. На мой взгляд, в подобной ситуации оказалось старейшее учреждение - Приморский многопрофильный колледж (бывший горный техникум), где остро не хватает опытного, мудрого руководителя. Иначе, последних сотрудников можно растерять…

В редакцию газеты «Время Перемен» обратились сразу несколько сотрудников Приморского многопрофильного колледжа (далее, ПМК) с целью обратить внимание на выбранную политику нынешнего руководства учреждения, направленную в сторону обычных работников коллектива. Обо всём по порядку.

Немного предыстории


Начнём с того момента, когда «верхушка» колледжа в очередной раз решила провести вынужденную кадровую рокировку. Как помнится, в апреле 2019 года должность директора ПМК покинула Светлана Матвеева. Отметим, что в период работы Светланы Геннадьевны, руководящие должности занимали также двое специализированных сотрудников: зам. директора по административно-хозяйственному управлению – Александр Иванов, и зам. директора по учебновоспитательной работе – Андрей Васильченко. В период ухода бывшего руководителя колледжа, 5 апреля 2019 года на эту должность с пометкой ВРИО был назначен второй зам. директора Андрей Александрович Васильченко, с имени которого и начались новые кадровые повороты в дальнейшей судьбе учреждения.

Прежде всего, новоиспечённый руководитель начал введение своей «оптимизационной» тактики с должности системного администратора, который обеспечивал информационной составляющей всё образовательное учреждение. Алексей Нещадим, занимающий эту должность, также обеспечивал бесперебойную работу электронного сайта учреждения, отвечал за сохранение сетевой защиты всей информационной базы колледжа, в том числе и бухгалтерской. Тем не менее, посчитав, видимо, данную должность не слишком востребованной для нужд колледжа, руководство принимает решение сократить опытного сисадмина. Как сейчас образовательное учреждение организует дистанционное обучение в связи с известной пандемией, - остаётся загадкой.

Натренировавшись, видимо, на сотрудниках среднего звена, Андрей Александрович вместе с новым бухгалтером решил озадачиться сокращением сотрудников аналогичного с ним звена. Но делать это нынешние «правители» решили не сразу – планомерно.

Сомнительная «многоходовочка»


Действующему зам. директора Александру Иванову было предложено переименовать занимаемую им должность, «сохранив при этом размер заработной платы». Доверившись предложениям руководства, бывший теперь уже зам. директора по АХЧ сменил должность на начальника хозяйственного отдела. «Как оказалось, при переименовании должностей оклад последней оказался почти вполовину меньше предыдущей», - поделился Александр Владимирович, - «При этом, каких-то бумаг, объясняющих рациональное обоснование такого перехода я так и не увидел». Надо заметить, что официальное обоснование у нынешнего руководства всё-таки было, другое дело, что имело оно не совсем, на наш взгляд, логичный характер. Согласно решению, должность заместителя директора не может замещаться сотрудником с высшим юридическим образованием. «Профпригодность, оказывается, не прошёл» - улыбнулся Александр Иванов. Хотелось бы спросить, куда в таком случае смотрел кадровый отдел, принимающий в 2014 году на эту должность «неподходящего» сотрудника с высшим юридическим?

Но вернёмся к нашим директорам. Как стало известно, вместе с должностью начальника хозяйственного отдела (по сути – завхоза) Андрей Васильченко предложил Александру Иванову занять ещё две ставки уборщика. «Больше, видимо, для профессионального юриста, вакансий не нашлось», - резюмировал Александр Владимирович. Не согласившись с таким положением дел, бывший зам. директора обратился в трудовую инспекцию, которая выявила нарушения при оформлении бумаг, допущенных со стороны руководства колледжа. Явно недовольное таким положением дел, в июле 2019 года руководство учреждения выпускает приказ об увольнении Александра Иванова по ст.71. ч. 3 – (нежелание работать в представленных условиях).

«О каких условиях идёт речь?! Мало того, что с должности сократили, предложили уборщиком поработать, так ещё и приказ об увольнении составили по причине НЕЖЕЛАНИЯ работать», - выразил своё негодование Александр Иванов. Не приняв такую точку зрения, Александр Владимирович обратился в Партизанский городской суд с целью признать увольнение с должности зам. директора по АХЧ незаконной, восстановить в должности, а также возместить неоплаченную разницу в заработной плате, получившейся в результате перемены должностей с одинаковыми (как было заявлено) окладами. «Согласно моим подсчётам, при перерасчёте недоплата заработных выплат составляет около 500 тысяч рублей» - заключил Александр Владимирович.

Сейчас данное дело в суде находится в стадии кассации. Как говорится, будем посмотреть, удастся ли опытному специалисту вернуться в должность зам. директора, удовлетворив при этом представленные в суде требования…

Осторожно, молодой специалист!


Не менее интересная история произошла с другим сотрудником, уже педагогического состава. В марте 2017 года в Приморский многопрофильный колледж пришла работать молодая учительница – специалист в сфере информационных технологий Александра Пальянова. Недавно окончив университет, молодой специалист с энтузиазмом окунулась в мир педагогики, изучая новые грани любимого дела.

«Я с радостью стала куратором одной из групп, параллельно ведя пары информатики и ИКТ», - рассказала Александра Витальевна. Наблюдая за тем, с каким интересом молодой специалист отдаётся работе, всё то же руководство колледжа приняло решение «отдать» Александре Пальяновой ведение дополнительных образовательных дисциплин менеджмента и логистики. Примечательно, что при таком большом объёме работ, который успевала охватывать новоиспечённый информатиклогист, никто из руководства не уведомил девушку о наличии социальных выплат в рамках подъемных доплат молодому специалисту. Согласно краевому законодательству, молодых учителей Приморья привлекают в систему образования деньгами и компенсацией на съем жилья. Соответствующий закон был принят в трех чтениях 15 ноября 2018 года на внеочередном заседании Заксобрания. При этом, «Законопроект, внесенный врио губернатора Олегом Кожемяко, предполагает, как единовременные выплаты, так и ежемесячные. Кроме того, есть и меры соцподдержки, не включенные в зарплату. Ежемесячные выплаты получают молодые учителя, которые впервые устроились в образовательное учреждение на ставку и более. При этом со дня окончания среднего или высшего учебного заведения должно пройти не более трех лет, - указано в комментариях к закону.

О том, что Александра Пальянова, как никто другой, подходит для участия в этой программе, молодой девушке рассказала начальник отдела кадров колледжа. «Мы проверили все законодательные бумаги на соответствие с нашей ситуацией и удостоверились, что я идеально подхожу для получения этих подьёмных выплат», - вспоминает молодой специалист. С этого и начался завязываться злополучный гордиев узел.

Во-первых, в этот период в «верхах» колледжа, как раз, и начались кадровые перестановки. Как мы помним, уже в апреле 2019-го на смену Матвеевой С.Г. пришёл бывший зам. директора Андрей Васильченко, приведя на должность главного бухгалтера Баженову Ольгу Викторовну, бывшего сотрудника кадрового отдела. Подготовив заявление на получение ежемесячных выплат, Александра Пальянова обратилась с ним к новому руководству учреждения, на что получила письменный отказ по причине «… несоответствия с законом о молодёжной политике». Не совсем, мягко говоря, понятно, при чём здесь молодёжная политика, масштабно регулирующая отношения основных молодёжных сфер…

О какой сумме речь?


В дополнение к этому, из материалов служебной записки от главного бухгалтера ПМК читаем, что «денежная выплата в размере 10000 рублей в месяц Пальяновой Александре Витальевне – нецелевое использование средств». А тем временем, согласно ответу из краевого, тогда ещё, департамента образования и науки ПК, «…В соответствии с №389-КЗ от 23.11.2018 г. ваш сотрудник [Александра Пальянова] соответствует всем указанным требованиям. Значит, он имеет право на указанную выплату до тех пор, пока не заработает трёхлетний педагогический стаж».

Интересная картина складывается: краевой закон, можно сказать, в руки даёт необходимые выплаты – на, мол, молодой учитель, только оставайся здесь, в Приморье; а руководство на местах расценивает это как нецелевое использование средств… Неожиданно.

Впрочем, интерес вызывает и другой факт. Заявление от Пальяновой с просьбой получить ежемесячные выплаты не сразу воспринялось руководством колледжа как что-то нерациональное. Изначально, когда с заявлением знакомился единолично врио директора Андрей Васильченко, он-то подписал приказ о предоставлении выплат учительнице Пальяновой. И оно даже успело вступить в силу, только потом, после знакомства с материалами заявления главным бухгалтером, почему-то выбрало обратный курс. «Приплетя» сюда неподходящий закон о молодежной политике, внимательный бухгалтер в этой же служебной записке ссылается ещё и на несоответствие имеющейся квалификации (экономист) с предметом, которая Александра Витальевна вела у студентов (информатика). Впрочем, этот вопрос изначально стоило было задать отделу кадров, при приёме её на работу. Вместе с этим, исходя из ранее полученного ответа с краевого департамента, читаем: «… о направленности основного образования речи не идёт».

«А стоило ли свеч?»


Спустя несколько месяцев молодой преподаватель, уже находясь в положении, подала исковое заявление в Партизанский городской суд.

По истечению нескольких судебных заседаний, которые продолжались вплоть до момента рождения у Пальяновой сына, городской суд постановил: исковые требования гражданки Пальяновой Александры Витальевны к Краевому учреждению «Приморский многопрофильный колледж» об оспаривании приказа, взыскании морального вреда – удовлетворить. Таким образом, решение о ежемесячной выплате молодому преподавателю информатики всё-таки было удовлетворено. За этим судом следовал ещё один, краевой, где заявление молодого специалиста также было рассмотрено в сторону последнего…

Ах, Партизанск


Системные администраторы, первые замы, преподаватели… Возможно, не держаться за профессиональных специалистов образовательного учреждения становится модной тенденцией для руководства Приморского многопрофильного колледжа.

Безусловно, можно и дальше продолжать отказываться от работающих, редких «шестерёнок» учебного процесса. Вот только новых запчастей, необходимых для работы всего механизма, обещают подвести очень не скоро. Да и живём мы, мол, далеко - не каждая шестерёнка доедет…

Анастасия Васильева.

Газета «Время перемен+ТВ», г. Партизанск, 2020г.
© https://www.partizansk.eu/index.php?page=ar...chiv2020_38.php


--------------------
Подарки: (Всего подарков: 16 )


--------------------
Мой профиль в Instagram!
Хорошо, когда о тебе говорят. Плохо, когда не вспоминают. :)
Всё написанное под моим ником является исключительно личным мнением меня как частного лица, моим оценочным суждением и не является выражением официальной позиции никаких организаций.
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения

Ответить в эту темуОткрыть новую тему
2 чел. читают эту тему (гостей: 2, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



- Текстовая версия Сейчас: 5.8.2021, 0:54
Яндекс.Метрика
Форум может содержать информацию и материалы только для совершеннолетних (18+)